BLINSTRUBIŠKIŲ SOCIALINĖS GLOBOS NAMAI

Facebook-f
Main Menu
Susisiekite

Darbo tvarkos taisyklės

RASEINIŲ R. BLINSTRUBIŠKIŲ SOCIALINĖS GLOBOS NAMAI

DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

Informacija atnaujinta: 2021-03-19

(Įmonės kodas 190791978)

PATVIRTINTA

Raseinių r. Blinstrubiškių socialinės globos namų direktoriaus

2020 m. gruodžio 21 d. įsakymu Nr. V-78

DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

  • I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

 

  1. Darbo tvarkos taisyklių tikslas – užtikrinti gerą darbo kokybę, didinti jo našumą ir efektyvumą, numatyti darbuotojų skatinimo ypatumus, darbuotojų pagrindines pareigas, darbo etiką ir darbuotojų elgesio reikalavimus bei kitus su darbo tvarka susijusius klausimus.
  2. Nuostatos, aptartos šiose Darbo tvarkos taisyklėse, gali būti detaliau reglamentuojamos globos namų direktoriaus įsakymais bei kitais lokaliniais teisės aktais. Darbo tvarkos taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja kiti Lietuvos Respublikos teisės aktai.
  3. Darbo tvarkos taisyklėse pagrindinės sąvokos:
    • Globos namai – Raseinių r. Blinstrubiškių socialinės globos namai.
    • Darbuotojas – asmuo, dirbantis globos namuose pagal darbo sutartį.
    • Gyventojas – globos namuose gyvenantis asmuo.
  4. Globos namų vienasmenis valdymo organas – direktorius.
  5. Globos namų direktorius turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su Darbo tvarkos taisyklėmis, jei darbuotojai aplaidžiai laikosi šių taisyklių reikalavimų.

 

  • II SKYRIUS

DARBUOTOJO PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO TVARKA

 

  1. Iki darbo pradžios darbuotojui pateikiama darbo sutartis ir tai yra laikoma informacijos apie darbo sąlygas pateikimu pagal nustatytus teisės aktų reikalavimus. Darbo sutartis yra sudaroma Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų taikytinų teisės aktų nustatyta tvarka.
  2. Sudarant darbo sutartį, darbdavys turi teisę pareikalauti iš darbuotojo pateikti duomenis, reikalingus darbdavio pareigoms, nustatytoms teisės aktuose, tinkamam vykdymui.
  3. Priimtam darbuotojui parodoma jo darbo vieta, jis supažindinamas su bendradarbiais, patalpų išdėstymu, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijomis, gaisrinės saugos instrukcijomis, pareiginiais nuostatais, kitais darbovietėje galiojančiais aktais.
  4. Darbo sutartis gali būti keičiama, nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytais atvejais.
  5. Prieš darbo sutarties pasibaigimą, ne vėliau kaip iki paskutinės darbo dienos, darbuotojas privalo sutikrinti ir perduoti visą dokumentaciją, visus atliktus, neužbaigtus darbus, klientų kontaktus, kitą informaciją reikalingą ir naudotą darbo funkcijų atlikimui. Taip pat darbuotojas turi grąžinti, jam išduotas materialines vertybes, inventorių.

 

  • III SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

 

  1. Globos namų administracijos darbo laikas: I – IV, nuo 8.00 val. iki 17.00 val.,   V nuo 8.00 val. iki 15.45 val. Prieššventinėmis dienomis darbo laikas trumpinamas viena valanda.  Globos namų gyventojus aptarnaujantis personalas t. y. slaugytojai, slaugytojų padėjėjai ir socialinių darbuotojų padėjėjai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Maitinimo skyriaus darbuotojai, išskyrus maitinimo skyriaus vadovę – dietistę,  taip pat dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą.
  2. Pietų pertraukos laikas – nuo 12.00 val. iki 13.00 val., jei kitaip nenumatyta darbo dienos grafikuose arba vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose.
  3. Pietų pertrauka į darbo laiką neįskaitoma.
  4. Globos namuose nustatytas darbo laiko režimas – nekintanti darbo dienos (pamainos) trukmė ir nekintantis darbo dienų per savaitę skaičius.
  5. Darbo (pamainų) grafikų nuostatos:
    • grafikai sudaromi visiems darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą.
    • grafikus derina ir tvirtina globos namų direktorius;
    • grafikai paskelbiami (pranešami) darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo.
  6. Specialios pertraukos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos norminiais dokumentais, nustatomos atskiru globos namų direktoriaus įsakymu, jame nurodant darbuotojų pareigas, pertraukų skaičių ir trukmę; specialios poilsio pertraukos įskaitomos į darbo laiką.
  7. Skirti dirbti viršvalandinius darbus globos namų direktorius gali Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Dirbant viršvalandžius, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
  8. Viršvalandžiais laikomas globos namų direktoriaus ar jo įgalioto asmens raštišku nurodymu dirbamas darbas po nustatytų darbo valandų esant darbuotojo sutikimui. Savavališkas ar savanoriškas, t.y., be darbdavio nurodymo, darbuotojo pasilikimas dirbti po nustatytų darbo valandų yra nelaikomas viršvalandžiais. Be darbuotojo sutikimo globos namų direktorius ar jo įgaliotas asmuo skirti dirbti viršvalandinius darbus gali tik išimtinais, įstatymuose nurodytais atvejais.
  9. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, globos namų direktoriaus nustatyta tvarka. Darbuotojai, norintys susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, turi kreiptis į globos namų direktorių.
  10. Kasmetinės atostogos suteikiamos šalių sutartu laiku Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
  11. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios.
  12. Kasmetinės atostogos įforminamos globos namų direktoriaus nustatyta tvarka: tiesioginiam vadovui vizuojant darbuotojo prašymą, nurodant leidimą suteikti kasmetines atostogas.
  13. Darbuotojas, prieš pasinaudodamas atostogomis, privalo įsitikinti, kad jo prašymas dėl atostogų yra tenkinamas. Prašymo pateikimas nėra laikomas, kad šalys susitarė dėl atostogų laiko.
  14. Darbuotojų prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo gali būti netenkinami ir esant bent vienam iš žemiau nurodytų atvejų:
    • jeigu patenkinus darbuotojo prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo, globos namuose nebūtų užtikrintas reikalingas darbuotojų skaičius atlikti darbo funkcijas;
    • jeigu iš anksto yra suplanuota vykdyti projektą ar darbus ir atostogų prašantis darbuotojas turėtų dalyvauti tokiame projekte ar darbuose;
    • kitais atvejais, kai prašymas neatitinka nustatytų reikalavimų, mažojoje bendrijoje nusistovėjusios tvarkos arba atostogų suteikimas pakenktų globos namų interesams.
  15. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.
  16. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
  17. Tikslinės, pailgintos ir papildomos atostogos suteikiamos, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl tikslinių nemokamų atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios išskyrus atvejus, kai dėl subjektyvių aplinkybių to negalima padaryti, pvz., darbuotojui dalyvauti mirusio šeimos nario (vaiko (įvaikio), tėvo (įtėvio), motinos (įmotės), vyro, žmonos) laidotuvėse.
  18. Darbuotojas išeidamas atostogų privalo perduoti pavaduojančiam ar kitam atsakingam asmeniui dokumentaciją, neužbaigtus darbus, klientų kontaktus ir kitą informaciją reikalingą darbo funkcijų atlikimui.

 

  • IV SKYRIUS

NEBLAIVUMAS (APSVAIGIMAS)

 

  1. Darbuotojų neblaivumo ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų nustatymo tvarka tvirtinama atskiru globos namų direktoriaus įsakymu.
  2. Kilus įtarimui, kad darbuotojas yra neblaivus ar apsvaigęs (esant požymiams: iš burnos sklinda alkoholio kvapas, neadekvati elgsena, nerišli kalba, nekoordinuoti judesiai ir pan.) ir (ar) atlikus apžiūrą, t. y. įvertinus neblaivumą ar apsvaigimą, darbuotojas nedelsiant nušalinamas nuo darbo.
  3. Neblaivumui nustatyti gali būti naudojamas alkotesteris. Neblaivumą ar apsvaigimą nustatyti (testuoti) leidžiama tik tokiomis priemonėmis, kurioms nustatyta tvarka ir terminais yra atlikta metrologinė patikra.
  4. Darbuotojas, nesutinkantis su apžiūros ar patikrinimų (neblaivumo ar apsvaigimo) rezultatais, ne vėliau kaip per vieną valandą gali kreiptis į asmens sveikatos priežiūros įstaigą, prašydamas jo lėšomis atlikti medicininę apžiūrą.

 

  • V SKYRIUS

PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ PAREIGOS IR TEISĖS

 

  1. Darbuotojas privalo:
    • laikytis darbo sutarties sąlygų ir kitų susitarimų, sudarytų tarp šalių;
    • dirbti dorai ir sąžiningai;
    • laiku ir kokybiškai atlikti pavestus darbus;
    • būti lojalus globos namų atžvilgiu;
    • tausoti globos namams priklausantį turtą;
    • kurti ir palaikyti gerą psichologinę atmosferą globos namuose, puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką;
    • susipažinti su jam pateiktais globos namų vietiniais (lokaliniais) norminiais teisės aktais (sutartimis, taisyklėmis, instrukcijomis, nuostatais, įsakymais, nurodymais ir kt.) pasirašytinai;
    • vykdyti globos namų vietinių (lokalinių) norminių teisės aktų (sutarčių, taisyklių, instrukcijų, nuostatų, įsakymų, nurodymų ir kt.) reikalavimus bei globos namų direktoriaus ar tiesioginio vadovo žodžiu ir raštu pavestas užduotis;
    • dirbti saugiai, laikytis gaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų;
    • laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą ir pradėti darbą, laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, tiksliai ir laiku vykdyti globos namų direktoriaus ir/ar tiesioginio vadovo nurodymus ir kt.);
    • negalintys atvykti į darbą laiku dėl kokių nors priežasčių ar susirgę, privalo nedelsiant iki darbo pradžios apie tai informuoti tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę. Jeigu darbuotojas pats negali pranešti apie neatvykimą, vėlavimą, tai gali atlikti kiti;
    • ne vėliau kaip prieš septynias kalendorines dienas informuoti tiesioginį vadovą apie planines operacijas, medicinines reabilitacijas, sanatorinius gydymus;
    • ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį informuoti apie planuojamas tėvystės atostogas;
    • tikrintis sveikatą pagal globos namų direktoriaus patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką;
    • pagal tiesioginio vadovo nurodymą pasitikrinti sveikatą anksčiau nei nustatyta sveikatos tikrinimo grafike;
    • informaciją, kurios reikalauja globos namų direktorius ar tiesioginis vadovas, pateikti ne vėliau, nei reikalauja nustatyti terminai;
    • valgyti tik poilsio kambariuose ar tam skirtose vietose;
    • tarnybiniu telefonu kalbėti tik darbo reikalais;
    • naudoti internetą ir elektroninį paštą tik darbo tikslais. Globos namai turi teisę registruoti visą veiklą globos namų interneto tinkluose ir ją sekti. Visi įeinantys ir išeinantys elektroniniai laiškai ir kitokio pobūdžio informacija ar duomenys gali būti globos namų skaitomi, kopijuojami į globos namų serverį, registruojami ir tikrinami. Globos namai turi teisę atidaryti bei ištrinti visus minėtus elektroninius laiškus bei kitokio pobūdžio informaciją ar duomenis. Dėl šios priežasties, globos namai nėra atsakingi už jokių darbuotojo privačios informacijos bei duomenų, esančių kompiuteryje, praradimą ar atskleidimą;
    • kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su tiesioginiu vadovu arba su globos namų direktoriumi;
    • atsiliepiant į telefono skambučius, pasakyti globos namų pilną pavadinimą, prisistatyti, pasisveikinti;
    • naudoti tik globos namų patvirtintus dokumentų pavyzdžius;
    • dalyvauti globos namų organizuojamuose mokymuose, seminaruose, renginiuose;
    • dalyvavus mokymo seminaruose, pateikti tiesioginiam vadovui dalyvavimą juose liudijantį dokumentą;
    • nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir kt.), pranešti apie tai globos namų direktoriui ar tiesioginiam vadovui;
    • pateikti globos namų direktoriui ir tiesioginiam vadovui informaciją apie tai, kaip globos namų gyventojai ir klientai vertina globos namų teikiamas paslaugas, atliekamus darbus;
    • dalintis dalykine informacija su kolegomis;
    • kiekvienais metais pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis;
    • bendraujant su globos namų gyventojais, klientais ir bendradarbiais laikytis etikos principų;
    • elgtis pagarbiai vieni su kitais, vengti asmeninio įžeidinėjimo, orumo žeminimo, kito darbuotojo darbo menkinimo, neigiamų emocijų demonstravimo;
    • kolektyve puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką;
    • pasikeitus pateiktiems duomenims (pavardei, adresui, elektroniniam paštui, telefono numeriui) informuoti tiesioginį vadovą, administraciją;
    • būti tvarkingos išvaizdos, laikytis asmens higienos reikalavimų;
    • laikytis Kelių eismo taisyklių;
    • saugoti globos namų ūkines ir komercines paslaptis, turtą;
    • įvykus įvykiui darbe, nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą ar iš darbo, nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą, administraciją;
    • apie pastebėtą neblaivų (ar apsvaigusį) darbuotoją, pranešti tiesioginiam vadovui ar globos namų administracijai bei imtis visų reikiamų priemonių nelaimei išvengti;
    • palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje;
    • grįžus iš komandiruotės, pateikti buhalterijai avansinę ataskaitą, kur prie kiekvieno pateikto punkto turi būti išlaidas pateisinantis dokumentas, atitinkantis visus buhalterinius apskaitos reikalavimus. Teisėtos ir pagrįstos išlaidos, patirtos komandiruotės metu, yra kompensuojamos.
  2. Globos namuose laikoma, kad darbuotojas, savo parašu dokumente ar prie dokumento pridedamuose lapuose arba supažindinimo lapuose ar kitur patvirtinęs savo susipažinimą su dokumentu, taip pat patvirtina (išskyrus atvejus, kai šis darbuotojas raštu nurodo kitaip), kad šį dokumentą perskaitė, jį suprato, žino, sutinka su jo turiniu ir įsipareigoja jo nuostatų laikytis.
  3. Globos namuose dirbantiesiems draudžiama:
    • be globos namų direktoriaus/ tiesioginio vadovo žinios pavesti atlikti darbą ar patikėti darbo priemones kitam asmeniui;
    • naikinti dokumentus, negavus globos namų direktoriaus/tiesioginio vadovo sutikimo;
    • teikti klaidingą informaciją globos namų klientams ir globos namų administracijai;
    • naudoti darbo priemones, internetą ir elektroninį paštą asmeniniais tikslais;
    • naudotis nelegalia programine įranga;
    • pasirodyti darbe neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines medžiagas;
    • sudaryti konfliktines situacijas, skatinti nepasitikėjimą bendradarbiais ir vadovais;
    • iš globos namų patalpų išsinešti įstaigai priklausančius daiktus, dokumentus, kitas materialines vertybes be globos namų direktoriaus/tiesioginio vadovo leidimo;
    • laikyti asmeninius pinigus, dokumentus ir daiktus kartu su globos namų dokumentais, pinigais ir inventoriumi;
    • teikti paslaugas, atlikti darbus klientams, siekiant asmeninės naudos;
    • tarnybiniu telefonu, automobiliu, kompiuteriu naudotis asmeniniais tikslais, išskyrus jei darbdavys ir darbuotojas raštiškai susitarė kitaip;
    • siekti ar turėti asmeninės naudos iš globos namų sudaromų sutarčių bei informacijos, kurią darbuotojas sužinojo dirbdamas globos namuose;
    • be išankstinio rašytinio globos namų direktoriaus sutikimo skelbti išvadas, faktus ar medžiagas, kreiptis per radiją ar televiziją, dalyvauti radijo ar televizijos laidose ar filmavimuose, bendrauti su žiniasklaidos atstovais, valstybinių kontrolės institucijų pareigūnais ar trečiosiomis šalimis apie globos namų veiklą, reikalus ar jų darbuotojus, klientus, tiekėjus bei intelektinės nuosavybės kūrimą ar naudojimą. Šiame punkte „žiniasklaidos“ sąvoka apima televiziją, radiją, interneto svetaines, laikraščius ir kitas žurnalistines publikacijas.
  4. Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus, naudotis darbdavio perduotomis darbo priemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį ir taupiai.
  5. Tiesioginiai vadovai privalo rūpintis darbuotojų kvalifikacijos kėlimu.
  6. Darbuotojai privalo kelti savo profesinę kvalifikaciją tiesioginio vadovo nurodytu laiku.
  7. Darbuotojai, norintys asmeniškai kelti kvalifikaciją, kvalifikacijos kėlimo laiką turi suderinti su tiesioginiu vadovu.
  8. Darbuotojai turi teisę:
    • turėti būtinas darbo sąlygas ir tinkamai įrengtą darbo vietą;
    • nepriimti iš atskirų vykdytojų nekokybiškai ir netvarkingai parengtų dokumentų;
    • gauti reikiamą informaciją ir įgaliojimus naudotis resursais, reikalingais funkcijų vykdymui;
    • ginti pažeistas savo teises ar teisėtus interesus;
    • sužinoti apie jo darbo aplinkoje esančius sveikatai pavojingus ir kenksmingus veiksnius;
    • atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus sveikatai, gyvybei, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas;
    • reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų;
    • kitos Lietuvos Respublikos teisiniuose aktuose numatytos teisės.
  9. Globos namuose vykdomos priemonės padėti darbuotojui įvykdyti jo šeiminius įsipareigojimus (pvz.: darbuotojo teisė dirbti ne visą darbo laiką, nuotoliniu būdu, teisė į darbo vietos dalijimosi sutartį, teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką ir kt.) išskyrus atvejus:
    • kai to negalima pasiekti dėl darbo funkcijų ar globos namų veiklos ypatumų;
    • kai to negalima pasiekti dėl per didelių globos namų sąnaudų;
    • jei darbuotojo šeiminiai įsipareigojimai susiję su finansine parama;
    • dėl kitų svarbių priežasčių.
  10. Dėl šeiminių įsipareigojimų įvykdymo, darbuotojas raštu turi kreiptis į globos namų direktorių. Į darbuotojo prašymą turi būti atsakyta per penkias administracijos darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos.

 

  • VI SKYRIUS

DARBUOTOJŲ INFORMAVIMAS

 

  1. Darbuotojas turi teisę globos namų administracijoje papildomai susipažinti su globos namų vidiniais dokumentais (įsakymais, potvarkiais, nurodymais, taisyklėmis ir pan.), susijusiais su darbuotojo atliekamomis funkcijomis.
  2. Bet kurie pranešimai, sutikimai ir kita informacija, kuriuos darbdavys pateikia darbuotojui jo nurodytu elektroniniu paštu, telefonu arba išsiunčia į jo gyvenamąją vietą yra laikomi tinkamai įteiktais darbuotojui. Bet kokiu būdu siunčiamas pranešimas, sutikimai ir kita informacija bus laikomi gautais tą dieną, kurią jie buvo pristatyti darbuotojui (jei pateikta asmeniškai), arba įteikimo dieną (jei išsiųsta paštu), arba išsiuntimo dieną (jei išsiųsta el. paštu).
  3. Darbuotojui pateikiami globos namų vidiniai dokumentai, susiję su darbo sutarties sudarymu ir nutraukimu, turi būti pasirašyti.
  4. Kilus įtarimui dėl darbuotojo atsiųstos ar pateiktos informacijos patikimumo, globos namų direktorius gali pareikalauti darbuotojo pakartotinai pateikti informaciją, jo nustatyta forma.
  5. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį, darbo sutartyje nurodytu el. paštu, darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę.

 

  • VII SKYRIUS

EKSTREMALIOS SITUACIJOS

 

  1. Įvykus įvykiui darbe, nedelsiant būtina pranešti globos namų direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui, kreiptis į asmens sveikatos priežiūros įstaigą, o reikalui esant, iškviesti greitąją medicinos pagalbos tarnybą ir iki tyrimo pradžios išsaugoti įvykio darbe vietą ir įrenginių būklę tokius, kokie jie buvo įvykio darbe metu, jei tai nekelia pavojaus aplinkinių asmenų gyvybei ir sveikatai.
  2. Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą arba iš darbo, reikia nedelsiant pačiam arba per kitus asmenis pranešti globos namų direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui apie atsitikimą ir jo aplinkybes.
  3. Įvykus incidentui, reikia nedelsiant pranešti savo tiesioginiam vadovui.
  4. Incidentai tiriami globos namų direktoriaus įsakymu patvirtinta Incidentų tyrimo ir registravimo tvarka.
  5. Incidentas turi būti ištirtas per 10 darbo dienų nuo įvykio. Ištyrus incidentą, nurodomos jo aplinkybės ir priežastys, priemonės panašiems incidentams išvengti.
  6. Incidentų tyrimo medžiaga saugoma 5 metus.
  7. Kilus gaisrui, reikia iškviesti ugniagesius gelbėtojus 112 – skubiosios pagalbos tarnybų telefonu. Informuoti visus dirbančiuosius apie kilusį gaisrą ir organizuoti jų evakavimą; turimomis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis gesinti gaisrą, nedelsiant informuoti globos namų direktorių ar jo įgaliotą asmenį, kilus sveikatos arba gyvybės pavojui, išeiti iš pavojingos zonos, pagal globos namuose sudarytą evakavimo planą; darbuotojas privalo mokėti naudotis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis.
  8. Įvykus avarijai, išeiti iš pavojingos zonos ir nedelsiant informuoti globos namų direktorių ar jo įgaliotą asmenį.
  9. Kilus apiplėšimo grėsmei, visomis pastangomis užtikrinti žmonių, esančių globos namuose, saugumą. Taip pat visomis priemonėmis apsaugoti globos namų turtą.
  • VIII SKYRIUS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI

 

  1. Darbo pareigų pažeidimai yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. Darbo pareigų pažeidimais laikoma:
    • vėlavimas, neatėjimas į darbą, be pateisinamos priežasties;
    • darbo vietos palikimas be tiesioginio vadovo leidimo;
    • alkoholinių, toksinių bei narkotinių medžiagų laikymas ir jų naudojimas darbo metu;
    • sąmoningas globos namų turto gadinimas;
    • globos namų turto, kliento ar svečio turto vagystė;
    • darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos bei apsaugos nuo elektros taisyklių nesilaikymas;
    • nerūpestingas savo pareigų atlikimas;
    • dokumentų, duomenų klastojimas;
    • tiesioginių pareigų ir darbo užduočių neatlikimas, jų atlikimas nekokybiškai ir ne laiku;
    • instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų teisingam darbo atlikimui atitinkamose darbo vietose, nesilaikymas ar netinkamas laikymasis;
    • veikla darbo metu, nesusijusi su pareigomis;
    • nerūpestingumas ar tyčinė veikla, dėl ko gali būti sugadintas globos namų turtas;
    • informacijos teikimas žiniasklaidai (spaudos, televizijos, radijo atstovai) ar kitiems tretiesiems asmenims be globos namų direktoriaus sutikimo;
    • necenzūrinių žodžių vartojimas globos namų klientų, svečių, partnerių, gyventojų, darbuotojų akivaizdoje, jų įžeidinėjimas, žeminimas;
    • pareiginių nuostatų nesilaikymas;
    • šių taisyklių nesilaikymas;
    • kiti nusižengimai, kuriais pažeidžiama darbo tvarka.
  2. Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra įtvirtinti šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai:
    • neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
    • pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas;
    • atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
    • priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
    • tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
    • darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
    • kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.

 

  • IX SKYRIUS

DARBO ETIKA. DARBUOTOJO GERO ELGESIO REIKALAVIMAI

 

  1. Elgesys darbe ir tai, kaip atliekamas darbas, formuoja kitų žmonių nuomonę apie globos namus. Nesvarbu, kaip tvarkomi darbo reikalai – telefonu, kitoje vietoje ar komandiruotėje – tinkamas elgesys, darbštumas ir sumanumas palengvina užduotį ir atveria kelią į sėkmę darbe.
  2. Globos namų darbuotojas savo elgesiu reprezentuoja globos namus, pagerina jų įvaizdį.
  3. Globos namų etiketas reikalauja:
    • su visais klientais, gyventojais ir bendradarbiais elgtis vienodai, vengti bet kokios diskriminacijos;
    • būti mandagiu, paslaugiu;
    • nesiginčyti su klientais ir kitais interesantais;
    • būti punktualiu, neversti kitų laukti;
    • darbo metu nerūkyti draudžiamose rūkyti vietose;
    • gerbti bendradarbių teisę susikaupti darbui;
    • laikytis bendrų švaros, higienos ir tvarkos reikalavimų;
    • gerbti kitų privatumą.
  4. Atsiliepdami telefonu darbuotojai turi pasakyti savo vardą, pilną globos namų pavadinimą. Visi darbuotojai privalo kalbėti neskubėdami ir aiškiai, draugiškai ir geranoriškai. Darbuotojui nevalia atsiliepti paprastu „alio“.

 

  • X SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

  1. Darbo tvarkos taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems globos namų darbuotojams.
  2. Darbo tvarkos taisyklės peržiūrimos ir atnaujinamos pasikeitus teisės aktams.
  3. Darbuotojai supažindinami su Darbo tvarkos taisyklėmis ir (ar) jų pakeitimais pasirašytinai.
  4. Globos namų darbuotojai Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka atsako už šių taisyklių, darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos reikalavimų ir pareiginių nuostatų laikymąsi.
  5. Visi nesutarimai, kilę dėl šių Darbo tvarkos taisyklių vykdymo, sprendžiami derybų būdu. Nepavykus susitarti, ginčai sprendžiami Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.